În primele luni ale anului curent, 44 de persoane de etnie romă au fost angajate în câmpul muncii prin intermediul Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). În aceeași perioadă, printre persoanele care și-au găsit un loc de muncă se numără 242 de persoane cu dizabilități, ceea ce reprezintă 1,7 % din totalul angajărilor.
Potrivit Ministerului Muncii și Protecției Sociale, din cele peste 14.000 de persoane angajate în primele luni ale anului, grupurile vulnerabile rămân reprezentate într-o proporție redusă. Printre persoanele angajate se numără 242 de persoane cu dizabilități și doar 44 de persoane de etnie romă.
Pentru persoanele rome, accesul la un loc de muncă nu depinde întotdeauna doar de studii sau experiență profesională, ci și de barierele sociale pe care le întâlnesc în procesul de angajare. Ecaterina Pitula, tânăra de etnie romă, spune că discriminarea este una dintre barierele care complică procesul de angajare.
„Angajarea în câmpul muncii a persoanelor de etnie romă este complicată. Pentru multe persoane rome, accesul la piața muncii nu este îngreunat de lipsa competențelor, ci de rasismul și prejudecățile care persistă în societate. De multe ori, trebuie să demonstrăm de două ori mai mult că merităm aceeași șansă ca ceilalți”, menționează Ecaterina Pitula.
Pe lângă persoanele cu dizabilități și cele de etnie romă, printre persoanele angajate se numără și alte categorii de beneficiari. Astfel, 42,2 % dintre persoanele angajate sunt femei (5.929 de persoane), 18,5 % au vârsta de 55 de ani și peste (2.598 de persoane), iar 0,5 % sunt migranți reveniți de peste hotare (68 de persoane).
Dacă dorești să fii mereu la curent cu cele mai populare și actuale știri de pe #diez, ești mereu binevenit(ă) și pe canalele noastre de Telegram: RO și RU.
