Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale planifică să introducă în legislația națională mai multe prevederi dure legate de prevenire și combatere a hărțuirii sexuale în domeniul muncii și în sistemul educațional. Astfel, inițiativa, care deocamdată este doar la stadiu de concept, prevede revizuirea mai multor legi și coduri în ceea ce privește examinarea și soluționarea cazurilor de hărțuire sexuală, dar și implementarea unor sancțiuni mai drastice pentru cei care încalcă aceste proceduri.
Inițiativa poate fi comentată aici.
# Completarea cu prevederi în domeniul prevenirii și examinării/soluționării hărțuirii sexuale la locul de muncă a următoarelor acte normative: Legea Sindicatelor, Legea privind Inspectoratul de Stat al Muncii, Codul Muncii;
# Completarea Codului educației cu un capitol nou – Prevenirea și eliminarea violenței și a hărțuirii sexuale în instituțiile de învățământ;
# Amendarea Codului Contravențional privind aplicarea sancțiunilor în cazurile de încălcare a legislației muncii, în partea instituirii procedurilor necesare combaterii hărțuirii sexuale;
Astfel, colectivele care nu vor implementa corespunzător prevederile legate de hărțuirea sexuală, dar și bullying, riscă sancțiuni dure, cum ar fi de la 60 la 84 de unități convenționale, pentru persoane fizice și de la 120 210-270 de unități convenționale, persoanelor juridice. Totodată, persoana cu funcție de răspundere riscă sancțiuni de la 120 la 210 unități convenționale.
În privința instituțiilor de învățământ, se vor constitui consilii de etică ce vor fi responsabile de acest domeniu.
