AIESEC este cea mai mare organizație de studenți din lume, prezentă în peste o sută de țări. În Republica Moldova, AIESEC a fost constituit în 1999 şi acum în cadrul organizaţiei activează studenţi care şi-au setat bine scopurile şi merg spre atingerea lor prin poziţiile sale de lider. Organizația din Chișinău este condusă de Alina Cebotarenco, care deține mandatul pentru anul 2016-2017. Tânără cu aspirații și visuri mărețe, Alina ne vorbește despre tineri, leadership și implicare.
Organizația condusă de ea are scopul de a descoperi şi dezvolta tineri lideri pentru a avea un impact pozitiv în societate. AIESEC le oferă tinerilor posibilitatea de a-şi descoperi şi dezvolta potenţialul prin promovarea liderismului, dezvoltare personală şi profesională, oportunităţi de leadership, schimburi internaţionale de experienţă şi participarea la un mediu global de învăţare. Vă invităm să descoperim mici secrete despre Alina, organizația pe care o conduce, ce face acum în Croația și de ce ne îndeamnă să „aflăm în ce constă lumea”.
Ce ne poți spune tu despre Alina Cebotarenco?
Sunt o tânără obişnuită, studentă care încearcă să obţină mai mult decât oferă universitatea. Îmi place să desenez, fapt ce poate fi confirmat de orice coleg sau prieten, probabil pentru că desenele mele sunt în caietele lor.
Deții calitatea de președinte al AIESEC Chişinău. Ce reprezintă această organizație și care este rolul tău ?
AIESEC este o organizație globală care oferă posibilitatea studenților de a explora și dezvolta abilitățile personale și profesionale. Facem asta prin provocarea tinerilor să-și descopere abilitățile de leadership, care pot fi o soluție globală pentru problemele din societate. În calitate de președinte, mă asigur că oportunitățile AIESEC de exchange devin primele surse de dezvoltare, însă nu o fac individual, ci cu ajutorul membrilor.
De ce ai recomanda tinerilor să se implice în activitățile AIESEC și cum o pot face?
Aș recomanda fiecărui cunoscut, pentru că într-adevăr cred ca oportunitățile AIESEC își merită timpul și efortul investit. Orice tânăr interesat poate accesa oportunitățile noastre pe pagina de Facebook AIESEC în Chișinău.
Care este cel mai important proiect pe care l-ați realizat în acest an împreună cu echipa?
Orice proiect este un element din strategie, respectiv fiecare are o valoare imensă pentru organizație, dar cred că aș da prioritate programului de exchange pe care îl oferă AIESEC. Mă impresionează de fiecare dată istoriile și aventurile trăite de studenții plecați în stagiile de voluntariat propuse de noi. Fiecare vine cu o doză de entuziasm și cu o schimbare vizibilă în percepția, valorile și principiile individuale. Global Volunteer mi-a demonstrat că șase săptămâni într-o țară diferită te transformă, te maturizează și îți arată ce înseamnă o societate globală.
Comunitatea AIESEC este foarte mare și sunteți foarte activi. Care este secretul implicării tinerilor în activitățile pe care le realizați?
Ceea ce ne unește e spiritul de echipă și cultura internă. Fiecare AIESECer o să-ți spună ca e mândru de asta și că organizația într-adevăr oferă posibilități extraordinare. Tinerii singuri decid cât timp și efort acordă astfel încât să primească aceeași cantitate de dezvoltare.
Știu că acum te afli la un seminar în Croația. Despre ce este?
Sunt la Zagreb, unde are loc conferința anuală NECE, al cărei scop e dezvoltarea unei strategii de educație civică în ţările din Europa de Est. AIESEC poate contribui la educația non-formală a tinerilor, iar experiența ca ONG ne permite să împărtășim idei în domeniul dat.
Informându-mă despre AIESEC am observat că puneți accent mare pe leadership. Care sunt calitățile care definesc un lider în viziunea ta?
AIESEC are un model de dezvoltare foarte bine definit. Calitățile pe care le dezvoltăm sunt empowering others, solution oriented, self aware și world citizen. Fiecare din ele este o calitate de neînlocuit pentru o persoană care aspiră la succes, însă nu doar calitățile te definesc, ci și valorile și principiile individuale. Ca organizație, am determinat valorile cele mai prielnice pentru un mediu provocator și totodată confortabil fiecărui tânăr.
Fiind tânără și lucrând cu tinerii, cum ai caracteriza generația actuală?
Constantly changing, never stopping to grow. Sunt convinsă că suntem o generație plină de oportunități, mereu în mișcare și mult mai performanți. Am încredere că suntem apți să facem schimbări globale și nu vorbesc de cele vizibile; mă refer la cele ce țin de percepții culturale, mentalitate și toleranță.
Aș vrea să le oferi tinerilor o recomandare de carte, film sau orice ar inspira.
Îmi plac cărțile mai mult ca filmele pentru că îți lasă un spațiu nelimitat de imaginație, dar cred că fiecare are ceva specific ce inspiră, fie un filmuleț scurt, fie o istorioară, fie o piesă sau un mesaj care răsună în inima celui care lucrează și se modelează. Nu aș putea impune specificul meu altcuiva.
La final de interviu te rog să lași un mesaj celor care vor citi aceste rânduri.
Aș spune tinerilor să se provoace. Procrastinarea e confortabilă, dar nu remunerează. Încercați să vă cunoașteți, încercați să aflați în ce constă lumea, pentru că lumea nu e doar Moldova. E prea mare și prea nedescoperită de tine.
