Veți avea posibilitatea de a lucra de la birou sau de acasă, veți dispune de libertatea și autonomia de a lua decizii, veți colabora cu colegi internaționali la construirea unui start-up IT cu un management vizionar și open-minded. Pe lângă aceste beneficii atractive, aveți parte și de asigurare medicală privată, de alocații anuale pentru studii și de activități sportive. Toate acestea sunt doar câteva dintre beneficiile pe care vi le oferă start-upul Index la angajare.
Index este compania și platforma care conectează inginerii software înalt calificați cu companiile internaționale care au nevoie de serviciile acestora, permițând angajatorilor să găsească talente din domeniul IT în peste 120 de țări ale lumii. Aici puteți afla mai multe despre membrii echipei și despre ambițiile lor.
Index este un start-up IT lansat în Regatul Unit, la Londra în 2019, cu oficii în Chișinău, San Francisco și Londra. E fondat de tineri antreprenori cu un background de afaceri bazat pe modelul european și SUA, fiind formați în cadrul celor mai prestigioase universități ale lumii (Universitatea din Oxford, Universitatea Purdue) și totodată împrumutând din experiența comunităților internaționale de afaceri precum Forbes Technology Council, Start-X, YPO. Fondatorii și top managementul au ambiția de a dezvolta o companie lider în industria globală de recrutare în regim remote.
Dacă vă doriți să faceți parte din această echipă internațională, aflați mai jos care sunt posturile vacante hot anunțate la început de 2022, care sunt avantajele și ce oportunități de dezvoltare veți avea în cadrul acestui start-up IT.
Pentru a afla mai bine cum stau lucrurile propriu-zis în departamentele start-upului, vă propunem să cunoaștem detalii chiar de la membrii echipei Index.
Locurile de muncă pe care le puteți găsi la Index:
#1. Sales Representative;
#2. Sales Account Executive;
#3. SEO Manager și Content Manager;
#4. Software Developer – Backend;
#5. Recruiter;
#6. Exhibition Sales Representative (International).
#1. Sales Representative
Dan face parte din echipa departamentului de vânzări la Index și este în rol de Sales Representative. Printre sarcinile cheie pe care le îndeplinește în această funcție sunt:
# prospectarea potențialilor clienți și identificarea oportunităților de afaceri;
# cercetarea și analiză, evaluarea poziției acestora în industrie;
# comunicarea cu CEO, CTO și fondatori de companii internaționale din diverse industrii;
# identificarea necesității clienților și recomandarea soluției, acel profil de developer care ar corespunde așteptărilor și necesităților proiectului lansat de client.
În discuții cu Dan, am aflat că se regăsește în rolul de sales, comunicare și negocieri. Consideră că în cadrul echipei de vânzări la Index poate să-și valorifice potențialul său profesional: „Îmi plac provocările din sectorul IT – o industrie care, până la începutul pandemiei, era una complet nouă pentru mine. Aici, la Index, am oportunitatea să lucrez într-un mediu internațional și să-mi perfecționez limba engleză cu vorbitori nativi”.
Dan le-a oferit și câteva sfaturi celor care sunt interesați să lucreze în acest departament.
„În primul rând – răbdare, dar și persistență, pentru că, atunci când începi un job într-o industrie nouă, trebuie să înveți produsul, industria și să te identifici cu ele, iar acestea întotdeauna necesită timp. În al doilea rând, e necesară o comunicare eficientă, iar atât timp cât ea există, orice problemă poate fi soluționată. Dacă m-aș conduce după principiul Pareto raportat la jobul meu, aș zice că 80 % din timp ar trebui să ascultăm interlocutorul/clientul, iar restul timpului, în cele 20 % rămase, să punem întrebări pentru a înțelege necesitatea sa.”
Ce abilități ar trebui să aibă cei care vor să lucreze în Departamentul Vânzări?
„Motivația, dorința de a te dezvolta și a învăța lucruri noi, plăcerea de a negocia și comunica cu clienții. Restul skill-urilor se învață. Dacă ai o experiență de lucru cu baze de date CRM, e de bun augur”, spune Dan.
Dacă vreți să lucrați alături de Dan în acest departament, atunci accesați acest link și faceți cunoștință mai îndeaproape cu responsabilitățile, dar și cu beneficiile pe care le veți obține în departamentul de vânzări în rolul de Sales Representative.
#2. Sales Account Executive
Diyor e în rolul de Sales Account Executive. Este un specialist cu experiență pe piețele internaționale, lucrează full-time în regim remote și e împreună cu echipa Index din primul an de la fondare. Spune ca a ales să lucreze în acest rol de Sales Account Executive pentru experiența vastă pe care o primește în comunicarea de afaceri, dar și pentru cultura organizațională a companiei.
Dacă în rolul de Sales Representative responsabilitățile țin mai mult de prospectarea clienților potențiali, cold calling, informarea lor, analiza și cercetarea pieței, în cazul unui Sales Account Executive responsabilitățile sunt legate de negocieri în etape finale cu potențialii clienți.
Un Sales Account Executive negociază cu clienții deja stabiliți, propune spre contractare și angajare profile de developer-i și este responsabil de menținerea unui raport de durată cu clientul.
Diyor consideră că e important pentru un viitor Sales Account Executive să dețină următoarele aptitudini și abilități:
# să fii creativ(ă) atunci când interacționezi sau le scrii clienților;
# să fii întotdeauna dispus(ă) să faci eforturi suplimentare și deschis(ă) să oferi mai mult;
# indiferent de situație, să ai o atitudine pozitivă.
Aptitudini necesare:
# flexibilitate în comunicare;
# învățare rapidă;
# putere de a persuada/influența;
# abilitate de a face față refuzurilor din partea clienților și de a depășești obiecțiile în negocieri.
Câteva sfaturi din partea lui Diyor pentru cei care i se vor alătura în echipă: „Să fiți extrovertiți, deschiși pentru comunicare și interacțiune. Să aveți abilitatea de a lucra în echipă cu toate departamentele – acest lucru este de mare ajutor.
Dacă sunteți interesați a activa în calitate de Sales Account Executive, accesați acest link.
#3. SEO Manager și Content Manager
În departamentul de marketing sunt vacante pozițiile de SEO Manager, Content Manager și PPC Manager. Dacă doriți să aflați mai multe despre scopurile de marketing, Ala, Senior Marketing Manager la Index, vă poate oferi mai multe detalii. O puteți contacta pe platforma LinkedIn.
„Rolul de Senior Marketing Manager la Index e o continuitate a dezvoltării mele, dar și o provocare. Avem misiunea de a construi o identitate pentru start-upul Index, să o comunicăm și promovăm pe plan local și internațional. Colaborăm cu echipe superbe multinaționale, cu experți și platforme din sectorul Tech. În viitorul departament de marketing se vor regăsi un SEO Manager, un Content Manager, iar ulterior vom recruta și un PPC Manager”, ne spune Ala.
„Viitorilor mei colegi aș vrea să le spun că, pe lângă cunoștințele practice și experiența, la Index apreciem mult și calitățile personale. Să fii un self starter, proactiv și coechipier. Positive set of mind. Un sfat pentru un viitor coleg ar fi urmărirea trendurilor și a formatorilor de opinie, să fie abonat la câteva resurse internaționale și keep an eye on them.”
Iar mai multe cerințe pentru aceste oportunități de angajare puteți vedea accesând anunțurile de angajare pentru SEO Manager, Content Manager.
Ținem să menționăm că, Sergiu Matei, fondator Index, a devenit membru oficial al Forbes Technology Council în anul 2022. Din această comunitate fac parte lideri mondiali și antreprenori remarcanți din domeniul tehnologiilor informaționale din întreaga lume.
#4. Software Developer – backend
În cadrul echipei Index, Eugen are rolul de Lead Engineer, sarcinile sale principale sunt setarea proceselor din departament, livrarea produsului în termenii stabiliți, instruirea viitorilor membri de echipă și intervievarea candidaților.
„Am ales să lucrez la Index pentru că sunt convins că e cel mai tare start-up din Republica Moldova și totodată pentru a-mi depăși limitele acceptând provocarea de a construi ceva de la zero”, spune Eugen.
Ce ar trebui să cunoască cei care sunt interesați de poziția Software Developer – backend:
# tech stack-ul Ruby, Rails, Rspec, PostgreSQL, Redis, Sidekiq, Docker, Git la nivel mediu/avansat;
# cel puțin o carte despre limbajul de programare Ruby (de exemplu: Practical Object‑Oriented Design in Ruby de Sandi Metz);
# bazele securității unei aplicații web, tipurile de atacuri și cum pot fi acestea prevenite.
Câteva sfaturi de la Eugen pentru cei care vor veni să lucreze în departamentul său:
# să fii coechipier(ă);
# să primești și să poți oferi feedback constructiv;
# să fii mereu informat(ă), să citești cărți/articole, să privești tutoriale/videoclipuri din domeniu și, desigur, să te împarți cu echipa.
Mai multe informații despre această poziție la Index puteți afla accesând acest link.
#5. Recruiter
Misiunea Departamentului Talente este de a găsi „persoanele potrivite pentru postul și proiectul potrivit” necesar clientului: „Recruiter-ii sunt responsabili de evaluarea cunoștințelor, abilităților tehnice și a soft skill-urilor unui candidat”, ne spune Ariadna, directoarea Departamentului Talente.
Dânsa menționează că trebuie să existe practic o chimie dintre candidatul propus și client. Recruiter-ul trebuie să găsească și să propună acei developer-i care se vor integra în cultura organizațională a clientului, asigurându-le ulterior o bună conlucrare. „Aș zice că suntem «consilieri de talente» într-o formă sau alta. În afară de «vânarea» și atragerea talentelor, purtăm responsabilitate pentru întreaga experiență a unui candidat – din clipa în care acesta este contactat, până la prima zi de lucru în cadrul proiectului”, ne spune Ariadna.
Ce ar fi bine să cunoască persoanele care vor să lucreze pe poziția de Recruiter?
Un Recruiter:
# ar fi binevenit să aibă abilitățile unui Sales Manager, să dețină tehnici de negociere, de comunicare, de lucru cu obiecțiile/refuzurile (vedeți aici mai multe detalii);
# pentru a selecta cei mai potriviți candidați, ar fi preferabil să dețină cunoștințe de bază în sectorul tehnologiilor IT;
# va avea nevoie de multă empatie, de ascultare activă și de perseverență.
„Consider că este cel mai important ca persoana să fie deschisă să învețe continuu și să-și dezvolte abilitățile. În cadrul Departamentului Talente, depunem maximum efort pentru integrarea colegilor. Un Recruiter, în primele luni de angajare, are un program de instruire, în cadrul căruia se include și un curs de recrutare de la A la Z.”
Dacă sunteți interesați de rolul de Recruiter în cadrul echipei Index, atunci accesați acest link și faceți cunoștință cu toate informațiile necesare.
#6. Exhibition Sales Representative (International)
Hot job! Vă oferim și câteva detalii despre o oportunitate lansată recent – Exhibition Sales Representative. Persoana care va lucra în acest rol va reprezenta start-upul Index în cadrul expozițiilor și întâlnirilor de afaceri internaționale, al evenimentelor tech și business din spațiul European și SUA. Va fi portavoce, va negocia, va convinge și va aduce noi contacte.
Dacă vă regăsiți în acest rol, atunci accesați acest link și faceți cunoștință mai îndeaproape cu responsabilitățile, dar și cu beneficiile pe care le veți obține.
Times is money și cele mai bune oportunități nu le puteți accesa în fiecare zi. Mai jos, vedeți câteva motive și beneficii de a vă alătura echipei Index:
#1. implicarea într-un start-up revoluționar;
#2. obținerea unei experiențe de lucru cu piețele internaționale;
#3. flexibilitatea de a alege între lucru la birou și remote (de acasă sau de oriunde);
#4. oportunitatea de a te dezvolta și creste pe plan profesional;
#5. asigurare medicală privată de 70 000 de lei;
#6. indemnizație lunară pentru sport – 25 de dolari;
#7. 500 de dolari rambursabili pentru cursuri și traininguri profesionale;
#8. călătorii în scop de afaceri.
În cazul în care vă întrebați ce oportunități mai sunt deschise la Index, găsiți aici lista integrală.
Index este un proiect care excelează datorită echipei și oamenilor talentați care fac parte din ea. Iar misiunea și valorile companiei sunt setate de fondatorii acesteia. Vezi contactele de LinkedIn ale Fondatorilor Index și scrie-le pentru a afla mai multe detalii:
# Sergiu Matei – fondator Index;
# Mihai Sochirca – cofondator Index.
