Dani Ticktin Koplik este director executiv și antrenor în compania Englewood, SUA, a pregătit o listă cu cele mai frecvente greșeli pe care le fac tinerii când merg la interviuri.
# 1. Încep procesul prea târziu
Ar fi ideal ca studenții să înceapă să caute internshipuri pentru vară imediat după primul an de studii. Studenții care-și imaginează că vor obține un job fără prea mult efort așteaptă prea mult înainte de a începe procesul.
# 2. Profită prea puțin de rețeaua de alumni
Deși părinții și prietenii pot avea contacte utile, rețeaua de profesioniști din cadrul universității ar trebui să fie unul din primele locuri la care apelează un tânăr în căutarea unui loc de muncă.
# 3. Scriu scrisori de motivație care repetă CV-ul
Mulți tineri aplicanți repetă în scrisoarea de motivație reușitele din CV. În loc, scrisorile de motivație ar trebui să fie scurte și intense, explicând beneficiile pe care aplicantul le poate aduce jobului.
# 4. Nu își cu „curăță” profilul social media
Toate acele poze de pe Facebook cu ei beți sau bikini ar trebui șterse sau restricționate cu privacy settings. Toți, incusiv studenții, au însă nevoie de un profil LinkedIn bine organizat.
# 5 Se bazează prea mult pe anunțuri și pe târgurile de joburi
Problema căutării unui job a devenit cronică. Koplik susține că tinerii pierd prea mult timp aplicând online și prin târguri anonime de joburi. În general, oamenii găsesc joburi prin intermediul oamenilor pe care îi cunosc, nu prin anunțuri. Dacă vezi un anunț pentru un job, încearcă să găsești o conexiune personală cu angajatorul și folosește acest lucru ca punct de intrare.
Sursa: forbes.ro
