De câte ori ți s-a întâmplat să fii anunțat(ă) că, înaintea unei zile de sărbătoare nelucrătoare, la grădiniță sau la școală este zi scurtă? Respectiv, copilul trebuie luat acasă cu câteva ore mai devreme. Poate fi frustrant atunci când durata zilei tale de muncă rămâne aceeași și nu știi cum să îți reorganizezi programul sau pe cine să rogi să ia copilul.
Articolul 102 din Codul muncii spune că durata unei zile de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puțin o oră pentru toți salariații. Excepție sunt persoanele care au o durată redusă a timpului de muncă sau lucrează part-time.
Cu cât se reduce ziua de muncă de dinaintea unei sărbători nelucrătoare trebuie să se stabilească printr-un:
# contract colectiv de muncă;
# un regulament intern;
# o decizie a angajatorului.
Conform legii, decizia se ia după o consultare a angajaților. Cu alte cuvinte, un angajator nu poate refuza să ofere o zi scurtă înaintea sărbătorilor legale. În caz contrar, ar încălca prevederile legale.
Tatiana Macovei, avocată în cadrul BAA Casa de avocatură Macovei Legal, lămurește că grădinițele și școlile pot scurta ziua de activitate de dinaintea unei sărbători legale fie făcând referire la prevederile Codului muncii, fie la un act normativ la nivel de unitate. „Trebuie să existe un act normativ la nivel de unitate – fie contractul colectiv de muncă, fie un ordin al angajatorului [în cazul instituțiilor educaționale direcțiile de educație], fie regulamentul intern al unității – care să prevadă această reducere. Doar în acest caz scurtarea este legală.”
Dacă o grădiniță sau o școală afirmă că va avea program redus, părintele are dreptul să ceară actul oficial care confirmă acest lucru, fie extras din contractul colectiv, fie ordinul emis de conducerea instituției. Pentru că se întâmplă uneori ca directorul grădiniței să decidă o reducere cu o oră, iar educatorii să transmită părinților că e vorba de o oră și jumătate sau chiar două. În asemenea cazuri, părintele poate cere actul normativ care indică exact cu cât se reduce ziua.
Ce facem când programul educațional a fost scurtat mai mult decât programul de muncă
Referitor la situațiile în care grădinița sau școala are program scurtat cu trei ore, iar părintele – cu două ore, Tatiana Macovei menționează că această neconcordanță nu este reglementată direct de legislație și ține mai curând de acordul dintre angajat și angajator.
Dacă o grădiniță își încheie programul la ora 15:00 în ajunul unei sărbători și părintele lucrează până la 17:00, acesta nu poate pretinde automat angajatorului să-l lase mai devreme de la serviciu. Angajatul are obligații față de angajatorul său, nu în funcție de programul grădiniței. Grădinița e o instituție separată, cu un alt angajator, cu un alt contract colectiv de muncă și care garantează drepturi pentru angajații săi, în speță educatori.
Tatiana Macovei
Ce facem când sărbătorile sunt duminică
Dacă sărbătorile sunt marcate duminică, ziua de activitate – vineri – poate fi scurtată doar dacă acest lucru este prezentat în contractul colectiv de muncă sau în ordin.
Dacă în contractul colectiv este prevăzut că, în ajunul zilelor de sărbătoare nelucrătoare, programul de muncă se reduce, atunci această regulă se aplică doar dacă nu există o zi de lucru care «întrerupe» această succesiune. De exemplu, dacă sărbătoarea cade duminică, iar sâmbătă este zi lucrătoare, ziua de vineri nu se mai consideră ajun și, prin urmare, nu trebuie redusă.
Tatiana Macovei
Totuși, unele instituții specifică în mod expres în contractul colectiv că ziua de vineri se reduce și în ajunul anumitor sărbători importante, cum ar fi Paștele sau Paștele Blajinilor. Potrivit Tatianei Macovei, dacă există o astfel de mențiune, reducerea este legală. Problema apare atunci când această prevedere lipsește, iar ziua este redusă fără o bază legală clară.
Cu cât timp înainte părinții trebuie anunțați despre scurtarea zilei
Momentul anunțării părinților nu este reglementat legal, dar ar fi potrivit ca părinții să fie informați din timp. O notificare din timp le-ar permite părinților să negocieze cu angajatorii, de exemplu, să scrie o cerere pentru a pleca mai devreme.
Tatiana Macovei precizează că în cazul în care grădinița sau școala ar anunța despre scurtarea programului doar în ziua respectivă și nu a informat oficial prealabil în timp util, părintele își poate lua copilul la ora obișnuită, cum e în programul grădiniței.
Nu există o normă legală care să stabilească cu cât timp înainte trebuie anunțat părintele, dar în general programul de activitate al grădiniței, care este afișat public (de obicei pe un panou la intrare), ar trebui să includă și informații privind programul redus în ajunul sărbătorilor.
Tatiana Macovei
