Astăzi, 1 septembrie 2022, au intrat în vigoare unele modificări legislative ce țin de acordarea indemnizațiilor adresate familiilor cu copii. Astfel, persoana asigurată care se află în concediul pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani la toate unitățile în care desfășoară activități are dreptul la indemnizație lunară pentru creșterea copilului.
Indemnizația se oferă conform următoarelor opțiuni:
# de la data acordării concediului pentru îngrijirea copilului şi până la data împlinirii vârstei de trei ani a copilului;
# de la data acordării concediului pentru îngrijirea copilului pentru o perioadă de 24 de luni;
# de la data acordării concediului pentru îngrijirea copilului pentru o perioadă de 12 luni.
În cazul solicitării indemnizaţiei lunare pentru creşterea copilului conform opţiunii până la împlinirea vârstei de trei ani, cuantumul indemnizaţiei va constitui 30 % din baza de calcul, de la data acordării concediului până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului, dar nu mai puţin decât cuantumul indemnizaţiei minime lunare pentru creşterea copilului a persoanei asigurate (740 de lei).
În cazul solicitării indemnizaţiei lunare pentru creşterea copilului conform opţiunii pentru o perioadă de 24 de luni, cuantumul indemnizaţiei va constitui:
# 60 % din baza de calcul, de la data acordării concediului pentru 12 luni, dar nu mai puţin decât cuantumul dublu al indemnizaţiei minime lunare pentru creşterea copilului a persoanei asigurate (1 480 de lei);
# 30 % din baza de calcul pentru următoarele 12 luni, dar nu mai puţin decât cuantumul indemnizaţiei minime lunare pentru creşterea copilului a persoanei asigurate (740 de lei).
În cazul solicitării indemnizaţiei lunare pentru creşterea copilului conform opţiunii pentru o perioadă de 12 luni, cuantumul indemnizaţiei va constitui 90 % din baza de calcul, de la data acordării concediului pentru 12 luni, dar nu mai puţin decât cuantumul triplu al indemnizaţiei minime lunare pentru creşterea copilului a persoanei asigurate (2 220 de lei).
Pentru perioada concediului pentru îngrijirea copilului după expirarea celor 12 și 24 de luni de concediu şi până la împlinirea vârstei de trei ani a copilului, indemnizaţia lunară pentru creşterea copilului nu se acordă.
Opţiunea solicitată iniţial pentru stabilirea indemnizaţiei pentru creşterea copilului nu poate fi modificată ulterior.
În cazul concediului pentru îngrijirea copilului folosit de părinţi în fracţiuni, primele 12 luni ale concediului se calculează de la solicitarea iniţială a concediului respectiv pentru acest copil.
Totodată, prin modificările operate, a fost extins termenul de acordare a concediului paternal de la 56 de zile la 12 luni de la nașterea copilului. Astfel, concediul paternal cu o durată de 14 zile calendaristice poate fi acordat tatălui în termen de 12 luni de la nașterea copilului. Acest lucru presupune că tații din Moldova vor putea să-și ia concediu de paternitate până la 12 luni.
Vedeți un material realizat de #diez cu Petru Cliofos despre concediul de paternitate.
