Din 2016, tații (salariați) pot beneficia de un concediu paternal de 14 zile calendaristice în primele 56 de zile de la nașterea copilului. Solicitarea se face către Casa Națională de Asigurări Sociale, în formă scrisă, cu prezentarea unui set de documente. Care sunt beneficiile acestui concediu și cum tații pot beneficia de asta aflați mai jos.
Ghidul a fost elaborat de UNFPA Moldova, în parteneriat cu Casa Națională de Asigurări Sociale.
Concediul paternal are foarte multe beneficii, dar stereotipurile din societate împiedică mulți bărbați să beneficieze de ele.
Relațiile apropiate dintre tată și copil sunt benefice pentru toată lumea:
# copiii sunt mai sănătoși din punct de vedere fizic, mintal și emoțional;
# femeile sunt mai puțin predispuse depresiei după naștere;
# relația dintre parteneri devine mai puternică;
# sporește încrederea tatălui în abilitățile sale de a avea grijă de copil.
Ce este concediul paternal?
# concediul paternal se acordă taților (salariați) de către angajator, în baza unei cereri în formă scrisă, pentru o perioadă de 14 zile calendaristice, în primele 56 de zile de la nașterea copilului;
# în perioada concediului paternal, tatăl beneficiază de o indemnizaţie paternală achitată din bugetul de asigurări sociale;
# în cazul copiilor gemeni (tripleţi, cvadrupleţi etc.) se acordă o singură indemnizaţie paternală;
# angajatorii nu vă pot interzice acordarea concediului paternal! În cazul unui refuz vă puteți adresa în instanță.
Unde poți depune o cerere?
Cererea pentru stabilirea indemnizației paternale se depune personal de către tatăl sau mama copilului, în termen de 12 luni de la nașterea copilului, cu prezentarea
documentelor necesare alegând una dintre următoarele metode:
# la casa teritorială de asigurări sociale de la locul de domiciliu sau reşedinţă;
# la casa teritorială în a cărei rază de deservire se află unitatea de la locul de muncă;
# în mod electronic prin intermediul portalului guvernamental unic al serviciilor publice (www.servicii.gov.md) ori al paginii web oficiale a Casei Naţionale de Asigurări Sociale.
Acte necesare pentru obținerea indemnizației paternale
# buletin de identitate al solicitantului (în original şi în copie).
# certificatul de naştere al copilului, înregistrat la subdiviziunea competentă a Agenţiei Servicii Publice (în original şi în copie).
# după caz, extrasul din ordinul de acordare a concediului paternal, în original, eliberat de la toate unitatăţile în care desfăşoară activităţi.
# indemnizația paternală pentru liber profesioniștii care practică activitate în domeniul justiţiei (avocați, notari, executori judecătorești, mediatori) se stabilește de la data nașterii copilului pentru o perioadă de 14 zile calendaristice fără condiția aflării în concediu paternal.
Vezi și:
