Ediția a VI-a a proiectului LeaderSHE a venit cu o abordare nouă, iar primele sesiuni s-au desfășurat, începând cu data de 30 octombrie. Astfel, participantele și-au început experiența de dezvoltare personală și profesională prin sesiuni de setare de obiective, stabilire viziune, leadership și teste de auto-cunoaștere.
În ediția a VI-a, LeaderSHE a venit cu o inovație pentru proiectele din Republica Moldova. Acesta s-a reorientat spre o abordare personală a participantelor, unde întreg programul este adaptat necesităților și planurilor de dezvoltare individuală a fiecărei participante. În afara sesiunilor comune, fiecare participantă va beneficia de câte 2 mentori care le vor ajuta să se auto-cunoască și să-și dezvolte propriul potențial. Astfel, fiecare își va dezvolta propriul său model de lider, orator, membru de echipă și cetățean, debarasându-se de tiparele impuse de societate.
„Experiența de 5 ani a proiectului ne-a demonstrat că programul complex pe care îl ofeream participantelor este o formulă foarte potrivită. În ediția curentă am adăugat un element care va permite să punem mai mult accent pe personalitatea și individualitatea fiecărei participante, precum și să asigurăm aplicarea în practică a mai multor cunoștințe. Din punct de vedere organizatoric, fiecare participantă va beneficia de mai multe resurse de timp, energie și coaching din partea echipei de traineri și a echipei organizatorice”, spune coordonatoarea proiectului, Marina Covalciuc.
Timp de un an academic, fetele vor beneficia de peste 15 training-uri de dezvoltare personală, de câte 2 mentori, întâlniri cu femei de succes și suport în realizarea propriilor proiecte educationale, sociale sau business.
Proiectul LeaderSHE a fost lansat în anul 2011 și are drept scop dezvoltarea unei noi generații de lidere cu valori și viziune.
