Ingineria mecanică este un domeniu tehnic și oferă acces absolvenților la numeroase oportunități de angajare. Mihail Balan este doctor în științe inginerești și șeful departamentului Procese, Mașini și Aparate Industriale din cadrul Facultății de Inginerie Mecanică, Industrială și Transporturi a Universității Tehnice din Moldova (UTM). El ne-a lămurit că activitatea unui inginer mecanic se referă, în mare parte, la procesele de producere și de fabricare ale: mașinilor și aparatelor din industria alimentară, din industria ușoară, instalațiilor frigorifice, sistemelor de climatizare. „De cele mai multe ori, tinerii se angajează în domeniul producției din industria alimentară, cât și în domeniul proiectării utilajelor tehnologice. De exemplu, și sectorul farmaceutic este solicitat acum și necesită specialiști.”
În ceea ce ține de industria alimentară, tinerii ar putea opta pentru un post de muncă în vinificație, în domeniul de prelucrare a cărnii, în sectorul cofetăriei sau în proiectarea aparatelor pentru prelucrarea fructelor. Cu toate că sectorul privat dispune de mai multe alternative, și în cel public ai posibilitatea să-ți construiești cariera. Doctorul în științe inginerești afirmă că cei care vor să se orienteze către instituțiile publice se vor axa în mare parte pe cercetarea industriei mecanice și pe procesul educațional.
Fie că alegi să te dedici cercetării, fie să proiectezi și să construiești utilaje, Mihail spune că traseul tău profesional ar putea începe, de regulă, cu o etapă de testare. „Absolvenții sunt angajați inițial pentru o perioadă de probă de două sau de trei luni, conform practicilor din sectorul privat. După ce își demonstrează cunoștințele teoretice și practice, angajatorii evaluează dacă absolventul le poate aplica eficient, fiind ulterior promovat. În funcție de rezultate, tânărul poate fi avansat în poziții superioare, cum ar fi inginerul de mentenanță.”
Potrivit specialistului, aceste perioade de probă nu sunt altceva decât o posibilitate pentru angajator de a te cunoaște, iar pentru tine – șansa să-ți demonstrezi abilitățile și interesul de a lucra în cadrul companiei.
Abilități și provocări la începutul carierei
În opinia lui Mihail, principalele abilități necesare unui tânăr pentru angajare ar trebui să se formeze încă în perioada studenției. Acestea, la rândul lor, se împart în cele teoretice și practice și îți pot oferi un start real al carierei tale. „Din punct de vedere teoretic, vorbim despre capacitatea de a efectua calcule necesare în proiectarea unui utilaj: calcule tehnologice, de rezistență, calcule termice, economice, energetice. În ceea ce privește aspectele practice, studentul își aplică abilitățile prin elaborarea sau modernizarea unui utilaj tehnologic, fie din punct de vedere energetic, fie din punct de vedere constructiv, utilizând proiectarea 3D la calculator. Ulterior, îți vei dezvolta și alte competențe, fiind zilnic față în față cu problemele reale din producție.”
Nivelul de salarizare propus de către angajatori ar fi una dintre principalele provocări ale tinerilor specialiști, zice Mihail. „Studentul trebuie să înțeleagă că valoarea sa pe piața muncii crește proporțional cu nivelul de cunoștințe și competențe dobândite. Cu cât cunoști mai mult și ai acumulat mai multe abilități în procesul de instruire, cu atât valoarea ta profesională este mai mare.”
Nu în ultimul rând, Mihail accentuează că tinerii angajați ar trebui să dea dovadă de interes față de locul de muncă. Acest aspect este pentru numeroși angajatori un motiv în plus de a te susține atât din punct de vedere profesional, cât și salarial.
Salariile la începutul carierei
Expertul precizează tinerii care aleg să rămână acasă pentru a-și continua studiile sunt deseori încurajați să se integreze pe piața muncii chiar de pe băncile facultății. „Din ultimele discuții purtate cu unul dintre studenți, salariul său este de aproximativ 7.500 de lei lunar. Acesta este angajat part-time într-o companie americană.”
În cazul celor angajați cu normă întreagă, care au reușit să finalizeze cel puțin un program de licență, remunerarea financiară este mai mare. „De exemplu, aceștia ar putea începe de la un salariu de 13.000-14.000 de lei pe lună.”
Oportunități profesionale
Pentru o creștere profesională constantă, Mihail te încurajează să profiți permanent de oportunitățile domeniului. De exemplu, UTM organizează periodic târguri de carieră. Acolo ai posibilitatea să-ți cunoști viitorii angajatori care gestionează companii atât din țară, cât și organizații internaționale care își au sediul în Moldova. „Tinerii care aleg să activeze în cadrul companiilor internaționale sunt deseori antrenați în deplasări de serviciu peste hotare, unde își aplică în practică cunoștințele. Totodată, aceștia au acces la specialiști din afara țării, iar astfel are loc un schimb de experiență profesională, care poate fi considerat o formă de instruire continuă, realizată nu de cadre didactice, ci și de către specialiști din industrie.”
O altă formă de profesionalizare ar fi cursurile de formare continuă organizate de către UTM pentru persoanele deja angajate în industrie. Acestea se axează pe segmente specifice, cum ar fi mașini şi instalații frigorifice, montarea, reparare și exploatarea utilajului tehnologic. „Aceste cursuri sunt destinate tuturor doritorilor, au loc la cererea angajatorilor, în primăvara fiecărui an.”
Cei interesați să aplice la aceste cursuri se pot adresa direct la Centrul de Formare Continuă al UTM pentru detalii despre procesul de înregistrare. De asemenea, reprezentanții departamentului Procese, Mașini și Aparate Industriale sunt întotdeauna deschiși să te ajute cu unele sugestii privind funcțiile vacante. „Păstrăm relațiile cu foștii absolvenți care deja activează în domeniu. Colaborăm cu șefi de secție, cu ingineri din diverse fabrici, din întreprinderi sau din depozite pentru a facilita accesul tinerilor la oferte de angajare.” Nu ezita să accesezi și platforme precum delucru.md sau civic.md pentru mai multe oportunități de angajare.
Recunoașterea și echivalarea studiilor
Dacă decizi să te angajezi în câmpul muncii din Republica Moldova după finalizarea studiilor, atunci, în unele cazuri, va trebui să treci prin procesul de recunoaștere și echivalare a diplomei. Actele de studii pentru recunoaștere, echivalare și autentificare se depun la Centrul Tehnologii Informaționale și Comunicaționale în Educație al Ministerului Educației și Cercetării (MEC). Depunerea actelor de studii se face doar în baza programării prealabile aici.
Recunoașterea și echivalarea actului de studii are loc în funcție de:
# tipul programului de studii/programului de formare profesională;
# numărul de credite transferabile;
# conținutul programului de studii/de formare profesională;
# calificare profesională (suplimentul la diplomă/certificatul de calificare), prin comparație cu sistemul educațional național, în vederea stabilirii nivelului pe care acestea le conferă în învățământul național.
Procedura de recunoaștere și echivalare este gratuită și durează 30 de zile lucrătoare de la data depunerii dosarului complet. Dosarul trebuie să conțină următoarele acte:
# o cerere adresată MEC, prin care se solicită recunoașterea și echivalarea actului de studii;
# o fotocopie a actului de studii;
# suplimentul la diplomă/foaia matricolă și/sau alte documente adiționale;
# o fotocopie a actului de studii, în baza căruia a fost posibilă continuarea studiilor în străinătate;
# procura notarială;
# fotocopia buletinului de identitate/pașaportului.
Potrivit MEC, recunoașterea și echivalarea actelor de studii obținute în străinătate sunt necesare în următoarele situații:
# pentru continuarea studiilor în instituțiile de învățământ din Republica Moldova;
# pentru angajarea în instituțiile publice, dar și în instituțiile private care oferă servicii publice în domenii reglementate (educație, sănătate, administrație publică etc.);
# pentru participarea la evaluări naționale, unde se solicită acte de studii recunoscute.
Odată ce alegi să te angajezi într-o instituție publică, atunci recunoașterea este obligatorie. Reprezentanții MEC precizează că această procedură asigură validitatea și echivalența calificării deținute în raport cu sistemul național de educație.
Republica Moldova a semnat un șir de tratate cu alte state, datorită cărora procedurile enunțate mai sus nu sunt necesare. Lista statelor, entităților, autorităților teritoriale și modul de recunoaștere a actelor oficiale emise de către autoritățile altor state pentru a fi utilizate în Republica Moldova poate fi accesată aici.
Mihail recunoaște că ingineria mecanică din Republica Moldova este într-o continuă creștere și specialiștii din domeniu depun eforturi pentru ca absolvenții să aibă oportunitatea de a se angaja, de a identifica locuri de muncă aici, în Republica Moldova, aproape de casă. „Este nevoie de străduință, de seriozitate și din partea studenților. Dacă fiecare student și-ar asuma aceste principii și le-ar menține la locul de muncă, angajatorii ar observa dorința de implicare și de avansare profesională. Aceste elemente devin un catalizator al dezvoltării specialiștilor în sectorul de producere din Republica Moldova.”
Datorită programului lansat de #diez – Moldova Brain Gain – în colaborare cu Ambasada Țărilor de Jos, unii tineri din Republica Moldova care învață în Țările de Jos au reușit să practice cunoștințele acumulate în cadrul instituțiilor naționale.
Alexandru Prohnițchi este student la Universitatea Tehnică din orașul neerlandez Delft. Tânărul studiază ingineria aerospațială și, în același timp, este interesat de modul în care este construită o societate. Așa cum în Republica Moldova nu există încă joburi la care ar putea experimenta construcția rachetelor, în vara anului 2024 Alexandru și-a consolidat pasiunea pentru științele umanistice la Ministerul Infrastructurii și Dezvoltării Regionale. Grație stagiului, a avut posibilitatea să înțeleagă cum funcționează lucrurile în interiorul sistemului public.
Daniela Luca, de asemenea, a studiat ingineria aerospațială în Țările de Jos. Acum trei ani, a decis să ofere o șansă posibilităților de acasă și a lucrat timp de șase săptămâni pentru Banca Națională a Moldovei, în cadrul stagiului de practică Moldova Brain Gain. Perspectiva economică și abilitățile deprinse i-au creat o viziune și despre piața de muncă de acasă. Ea ne-a spus că atâta timp cât vom fi dispuși să contribuim cu ceva, angajatorii vor fi mult mai încrezători să ne primească în echipa lor. „Moldova are oameni capabili care, dacă își propun ceva, vor face acel lucru. Angajatorii dacă observă această determinare, sunt mult mai deschiși.”
Surse pentru fotografiile copertă:
# fotografia 1: Unsplash/ThisisEngineering;
# fotografia 2: diez.md;
# fotografia 3: Unsplash/ThisisEngineering;
# fotografia 4: diez.md.
Moldova Brain Gain este o campanie educațională lansată de #diez și Ambasada Regatului Țărilor de Jos în Republica Moldova. Prin intermediul acesteia, ne dorim să reconectăm studenții și studentele care-și fac studiile la universități neerlandeze cu potențialul și oportunitățile de acasă, încurajându-i/încurajându-le astfel să revină după studii pentru a implementa bunele practici învățate peste hotare, contribuind astfel la schimbări pozitive acasă.
