Munca nedeclarată afectează mii de angajați din Republica Moldova, lăsându-i fără siguranța unui venit garantat, asigurare medicală și protecție socială. Potrivit celor mai recente date, 1 din 4 angajați lucrează fără un contract de muncă. De la începutul anului trecut, în peste 33% dintre companiile în care Inspectoratul de Stat al Muncii a efectuat controale, au fost identificate persoane care lucrau fără un contract de muncă legal. Dintre acestea, 80,8% au fost deja legalizate, iar restul urmează să fie înregistrate conform termenului de prescripție. Acesta este cel mai bun rezultat obținut de inspectori odată cu implementarea reformei Inspectoratului de Stat al Muncii și a altor măsuri ale autorităților pentru reducerea economiei informale, conform Programului Național de Ocupare a Forței de Muncă pentru anii 2022-2026. Totuși, munca nedeclarată continuă să afecteze un număr semnificativ de angajați, iar cazurile depistate de inspectori reprezintă 7% dintre cei care activează în astfel de condiții, ceea ce înseamnă că mulți angajați sunt în continuare expuși la riscuri majore. Recent, a fost lansată o platformă pentru raportarea încălcărilor privind munca nedeclarată – lucrezlegal.md.
Munca legală – siguranță financiară și protecție pentru viitor
Munca legală este o garanție pentru un viitor stabil și protejat. Atunci când lucrezi legal, ai asigurate mai multe beneficii care îți oferă atât siguranța financiară pe termen lung, cât și protecția socială necesară unei vieți decente.
Andrei Prisăcari, șeful Inspecției teritoriale de muncă Chișinău: „Lucrând fără contract individual de muncă, pierzi mai multe decât crezi. Munca legală îți protejează drepturile ca angajat, iar printr-un contract de muncă, Îți poți asigura stabilitatea, siguranța, dezvoltarea profesională și financiară. Astfel, îți garantezi un viitor sigur și prosper.”
Un contract de muncă îți oferă stabilitate și beneficii esențiale, inclusiv:
- Salariu plătit la timp – garantarea unui venit regulat și previzibil;
- Asigurare medicală – acces la servicii de sănătate și tratamente medicale acoperite de stat;
- Contribuții pentru pensie – acumularea unui fond de pensie care îți asigură un trai decent la bătrânețe;
- Concediu de odihnă și concediu medical plătit – dreptul de a beneficia de zile libere pentru refacere și recuperare fără pierderi financiare;
- Zile libere de sărbători – timp liber pentru a petrece alături de familie și a sărbători momente importante;
- Indemnizații în caz de accident la locul de muncă – sprijin financiar în cazul unor evenimente neprevăzute care îți afectează sănătatea;
- Sprijin financiar prin indemnizația de șomaj – ajutor financiar temporar în cazul pierderii locului de muncă;
- Posibilitatea de a accesa credite bancare – credibilitate în fața instituțiilor financiare pentru obținerea unui împrumut sau a unui credit ipotecar;
- Și multe altele.
Lucrând legal, îți protejezi drepturile și îți construiești un viitor stabil.
Depune o petiție pe lucrezlegal.md și protejează-ți drepturile!
Dacă lucrezi fără contract de muncă și angajatorul refuză să-ți ofere un contract legal, depune o petiție la Inspectoratul de Stat al Muncii. Pe lucrezlegal.md, poți semnala munca nedeclarată și solicita ajutorul autorităților pentru protejarea drepturilor tale, absolut confidențial.
Pe această platformă vei găsi informații utile despre motivele pentru care să depui o petiție, cine are dreptul să o facă și cum decurge procesul de verificare. De asemenea, vei afla detalii despre confidențialitatea petiției, care este garantată prin lege pe toată durata procedurii. Este important de menționat că petițiile nu pot fi depuse anonim. Identificarea ta ajută autoritățile să verifice autenticitatea sesizării și să investigheze eficient, oferind un răspuns personalizat și corect în soluționarea cazului tău.
Acest articol este parte a unei ample campanii de promovare a muncii legale, derulate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale în parteneriat cu Inspectoratul de Stat al Muncii, cu sprijinul Organizației Internaționale a Muncii și al Guvernului Elveției.
