Conform unui studiu realizat de lensa.com, Republica Moldova se află pe locul trei în lume după perioada indemnizației de concediere pentru toți angajații care au o vechime în muncă de peste un an. Respectiv, perioada indemnizației de concediere este de 12,9 săptămâni.
Pe primele două locuri se poziționează Belarus și Tadjikistan cu 13 săptămâni a indemnizației de concediere.
Pe locul al treilea se află Moldova, unde toți angajații cu o vechime de peste un an beneficiază de o indemnizație de concediere de 12,9 săptămâni. De asemenea, în Moldova se înregistrează o rată scăzută a șomajului, de doar 3 %.
Citește și: Moldova se află pe locul trei în lume după creșterea salariului minim în 2023.
Potrivit prevederilor codul muncii, salariaților concediați în legătură cu lichidarea unității sau cu încetarea activității angajatorului persoana fizică, sau cu reducerea numărului ori a statelor de personal la unitate li se garantează pentru prima lună, plata unei indemnizații de concediere egală cu mărimea sumată a unui salariu mediu săptămânal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauza, dar nu mai mica decât un salariu mediu lunar.
De asemenea, salariaților concediați în legătură cu lichidarea unității sau cu încetarea activității angajatorului persoană fizică, sau cu reducerea numărului ori a statelor de personal la unitate li se garantează:
# pentru prima lună, plata unei indemnizații de eliberare din serviciu egală cu mărimea sumată a unui salariu mediu săptămânal pentru fiecare an complet lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mare decât șase salarii medii lunare și nu mai mică decât un salariu mediu lunar. Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unități reorganizate anterior şi contractul individual de muncă cu salariații în cauză nu a încetat anterior, se vor lua în calcul toți anii de activitate. În cazul în care salariatul care este concediat a activat la unitate cu contract individual de muncă în mai multe perioade de timp, în calcul se vor lua anii complet lucrați de la încheierea ultimului contract individual de muncă;
# pentru a doua lună, plata unei indemnizații de eliberare din serviciu egală cu cuantumul salariului mediu lunar dacă persoana concediată nu a fost plasată în câmpul muncii;
# pentru a treia lună, plata unei indemnizații de eliberare din serviciu egală cu cuantumul salariului mediu lunar, dacă persoana concediată nu a fost plasată în câmpul muncii;
# la lichidarea unității, prin acordul scris al părților, achitarea integrală a sumelor legate de concedierea salariatului pe toate trei luni, la data concedierii.
