În data de 17 februarie 2023 se marchează „Ziua Egalității Salariale” în Moldova (Equal Pay Day). Această zi este una simbolică, ce semnifică numărul de zile lucrătoare care trebuie o femeie să le lucreze suplimentar pentru a câștiga un venit salarial echivalent cu venitul înregistrat de un bărbat în anul precedent. În acest sens, punem la cunoștința cetățenilor mai multe date.
Conform informațiilor, diferența între salariul mediu al femeilor și bărbaților se menține la o valoare destul de înaltă. Potrivit datelor de la Biroului Național de Statistică (BNS), diferența de gen în salarii a constituit 13,6 % în 2021, fiind cu doar 0,1pp mai mică decât în anul precedent. Deși procentual valoarea inegalității salariale a rămas relativ constantă, în termeni monetari această inegalitate de venit s-a acutizat și mai mult. Astfel, pierderea financiară anuală a femeilor a atins valoarea de 21 092 de lei în 2022.
De asemenea, diferența de gen în pensii a scăzut semnificativ în ultimul an. După o evoluție ascendentă timp de șase ani, diferența între pensia medie a bărbaților și cea a femeilor începe să scadă lent, începând cu anul 2019. Cel mai mare progres s-a înregistrat în ultimul an, atunci când diferența de gen în pensii a scăzut de la 20,3 % în 2021 la 17,9 % în 2022. Această dinamică pozitivă a lucrurilor, destul de accentuată, a fost determinată de măsurile de politici adoptate recent în domeniul protecției sociale, în mod specific în sistemul de pensii.
