Anual, aproximativ 600 de persoane din cadrul autorităților publice implicate în activitățile de integrare europeană vor beneficia de un spor salarial. Valoarea totală a resurselor financiare alocate în acest scop din bugetul de stat pentru anul 2023 constituie circa 70 000 000 de lei. Hotărârea a fost aprobată astăzi, 11 ianuarie, în cadrul ședinței Guvernului.
Sporul va fi acordat ca instrument de stimulare financiară a personalului din autoritățile publice locale, pentru implicarea nemijlocită în realizarea sarcinilor prioritare în contextul cerințelor de aderare la Uniunea Europeană, în baza unor principii, cum ar fi: profesionalismul, performanța, obiectivitatea și transparența.
Sarcinile prioritare, în baza cărora va fi acordat sporul salarial, constau din activități ce se referă la procesele de planificare, coordonare și elaborare a măsurilor normative realizate de autoritățile administrației publice necesare pentru pregătirea deschiderii negocierilor de aderare, conducerii negocierilor de aderare și obținerii statutului de drept de membru, conform domeniilor de competență.
Astfel, câteva dintre principalele sarcini pentru care se preconizează acordarea sporului se referă la:
# coordonarea și planificarea la nivel instituțional a măsurilor necesare pentru gestionarea procesului de aderare la UE și implementarea Acordului de Asociere, Agendei de Asociere și altor acorduri bilaterale cu UE;
# elaborarea documentului de planificare a realizării criteriilor pentru aderare la UE, precum și a Acordului de Asociere și Agendei de Asociere, cu fixarea unui calendar de implementare, instituțiilor responsabile, estimarea costurilor a măsurilor planificate;
# elaborarea proiectelor actelor normative aferente procesului de aderare la UE și implementării Acordului de Asociere, Agendei de Asociere și altor acorduri bilaterale cu UE;
# implementarea Planului de acțiuni privind măsurile propuse de către Comisia Europeană în avizul său privind cererea de aderare a Republicii Moldova la Uniunea Europeană;
# elaborarea instrumentelor specifice procesului de transpunere a acquis-ului UE, în special a tabelelor de concordanță și altor documente solicitate de către Comisia Europeană, pentru evaluarea gradului de pregătire a Republicii Moldova în vederea deschiderii negocierilor de aderare la UE, etc.
Fiecare sarcină individuală raportată de persoana desemnată va fi evaluată din punct de vedere calitativ și cantitativ, în funcție de nivelul de realizare, după cum urmează:
#1. sarcină realizată integral, de complexitate majoră – patru puncte;
#2. sarcină realizată integral, de complexitate medie/mică – trei puncte;
#3. sarcină realizată parțial, de complexitate majoră – două puncte;
#4. sarcină realizată parțial, de complexitate medie/mică – un punct;
#5. sarcină nerealizată – zero puncte.
Pentru fiecare persoană desemnată, valoarea sporului va fi stabilită în conformitate cu punctajul obținut în procesul de evaluare trimestrială, după cum urmează:
#1. punctajul mediu între „4,0” și „3,5” – de la 35 % până la 50 % din salariul de bază;
#2. punctajul mediu între „3,5” și „2,0” – de la 15 % până la 35 % din salariul de bază;
#3. punctajul mediu între „2,0” și „1,0” – de la 10 % până la 15 % din salariul de bază.
Personalul desemnat care la evaluare a obținut un punctaj mediu mai mic de „1,0” nu va beneficia de spor.
Menționăm că mărimea sporului va fi de până la 50 % din salariul de bază.
Amintim că țara noastră a semnat cererea de aderare la UE pe 3 martie 2022.
