Reușita unei companii, indiferent de domeniu este colectivul acesteia. Fiecare angajat în parte trebuie să se simtă apreciat, iar el la rândul său va oferi în schimb productivitate și rezultate bune la locul de muncă și bineînțeles loialitate. Persoana care are funcția de specialist resurse umane este responsabilă de bunăstarea la locul de muncă al fiecărui salariat în parte. Este în atribuția acestuia de a observa relațiile dintre membrii echipei, crearea unui mediu plăcut de muncă și introducerea stimulentelor. Toate acestea sporesc loialitatea angajaților.
Stabilește din start o cultură organizațională
Fiecare angajat care face parte dintr-o echipă, un colectiv de lucru, trebuie să fie la curent cu valorile corporative, tradițiile companiei și lucrurile care sunt importante în cadrul acesteia. Semnificativ este de a acorda atenție acestui aspect chiar din perioada de angajare, astfel angajatul își va asuma și el anumite responsabilități și va îndeplini cu onestitate sarcinile pe care le are, ținând cont de cultura organizațională. În acest context ne referim la un set de reguli și valori, care să fie bazate pe respect în raport cu fiecare membru al echipei, ajutor reciproc, atunci când este cazul, comunicare eficientă indiferent de circumstanțe și promovarea ideii de unitate – fiecare este parte a unei echipe, iar împreună suntem un tot întreg.
Creează angajaților condiții bune de muncă
Un angajat productiv și mulțumit are condiții bune la locul de muncă. Printre acestea se numără – un anturaj plăcut – oficiu dotat cu tot de ce are nevoie pentru a-și exercita atribuțiile: o atmosferă agreabilă și spirit de echipă, pauze de masă respectate – timp în care se poate deplasa în afara oficiului să ia masa la un local sau să se recreeze. Aparent pare nesemnificativ, însă s-a demonstrat că angajatul este atras de un job, la care are la îndemână condiții de lucru favorabile.
Pe lângă bonusuri, pune accent pe beneficii
Nu mai este un secret că un pas sigur pentru a spori loialitatea angajaților ține de partea financiară. Pe lângă salariul fix și motivant, nu uita și de bonusuri. Acestea pot fi acordate în cazul unor succese pe care le-a avut compania sau fiecare angajator în parte. Pe lângă aspectele financiare, salariații vor aprecia și beneficiile pe care le oferă compania. În această ordine de idei, menționăm prânzurile plătite, acoperirea unor cheltuieli medicale, călătoria gratuită cu transport care asigură deplasarea la domiciliu, acoperirea prețului pentru abonament luna la sala de sport.
Asigură angajaților o atmosferă dinamică
Nu înceta să lucrezi mereu în ceea ce ține de dinamismul în companie. Organizează diferite training-uri, pot fi și seminare motivaționale, cursuri de perfecționare și tot felul de activități, care ar crea o atmosferă dinamică în companie. Angajatul nu va avea când să se plictisească și va fi încadrat mereu în diverse activități, iar angajatorul va avea mereu doar de câștigat de pe seama acestui lucru – se lărgesc orizonturile, crește randamentul muncii. Pune accent și pe deplasările în străinătate, unde angajații pot face schimb de experiență cu colegii de breaslă de la alte companii.
Oferă angajaților oportunitatea de carieră și dezvoltare profesională
Acest aspect are legătură cu atmosfera dinamică, care trebuie să fie asigurată lucrătorilor. Prin participarea la diverse cursuri de perfecționare și training-uri cu specialiști în domeniu, fiecare angajat are posibilitatea de a se dezvolta profesional, de a-și îmbunătăți anumite capacități și de a dobândi noi cunoștințe. Oferă angajaților oportunitatea de a crește, promovându-i atunci când este cazul la o nouă poziție – una mai avansată. Dezvoltând fiecare angajat în parte, dezvolți întreaga companie.
Fii înțelegător și receptiv
Nu uita de faptul că întâi de toate e relația de omenie, iar mai apoi cea de colegialitate sau raportul angajator – angajat. În cazul în care unul dintre angajați are o urgență și cere permisiunea de a lipsi câteva ore de la locul de muncă, fii receptiv la rugămintea acestuia, mai ales în cazul în care motivul e chiar unul serios. La fel e și în cazul unor abateri de la programul de muncă. Fii receptiv și ține cont de părerile angajaților, mai ales dacă îți oferă argumente plauzibile.
Loialitatea poate fi crescută zi de zi și cert este faptul că având niște angajați loiali, o echipă nu are cum să nu fie una de succes. Ține cont de aspectele enumerate mai sus, iar echipa delucru.md îți oferă garanția că vei avea parte de o atmosferă mai mult decât eficientă la tine în echipă.
Pe platforma.delucru.md găsești o multitudine de companii, din diverse domenii, unde poți începe să-ți creezi o carieră. Alege ofertele de job în funcție de categorie – management, resurse umane, IT etc.. De exemplu în ultima perioadă de timp tot mai vaste sunt ofertele din categoria „Freelance”, multe firme fiind gata să colaboreze cu un liber profesionist. A te ocupa de Freelance în Moldova înseamnă muncă remote, flexibilitate și posibilitatea de a face bani buni.
