Timp de 23 ani, BCR Chișinău a costruit și se poate mândri cu o cultură organizațională centrată pe oameni. Respectarea și ascultarea angajaților, oferirea oportunităților de dezvoltare sunt obiective promovate și puse în practică de către BCR Chișinău. Astfel, angajații dispun de instrumente și mijloace de dezvoltare personală, care să le stimuleze productivitatea, dar și dorința de a se implica în dezvoltarea societății. În timp, angajații BCR Chișinău au devenit o mare echipă consolidată, menționează șeful HR, BCR Chișinău, Alexandru Talmațchi.
De când s-a alăturat echipei BCR Chișinău, a trecut prin multe schimbări și a contribuit la îmbunătățirea proceselor bancare. Înființată în 1998, BCR Chișinău este prima bancă din Republica Moldova cu capital străin. Având în gestiune peste 100 angajați, instituția financiară se bucură de o reputație și popularitate foarte bună pe piața resurselor umane din Republica Moldova. Acest lucru este datorat oportunităților oferite angajaților de a se dezvolta și crește profesional.
Dacă vorbim de avantajele oferite de BCR Chișinău angajaților atunci e de menționat că:
„Valorile BCR Chișinău sunt axate pe două segmente – clienții și angajații care reprezintă cea mai importantă resursă de a face business. La BCR Chișinău a fost implementat modelul hibrid de muncă, care permite flexibilitatea privind locul și modul în care lucrează angajații. Nu toate activitățile profesionale trebuie efectuate din birou, astfel modelul implementat permite combinarea muncii de la oficiu și de acasă. Modelul hibrid presupune mai degrabă să ne focalizăm pe gestionarea persoanelor decât pe îndeplinirea exclusivă a sarcinilor. Aceasta înseamnă să ne concentrăm mai mult pe sprijinul reciproc, să avem încredere și să ne susținem unii pe ceilalți. Ceea ce contează nu este prezența, ci rezultatul. Activitățile hibride se bazează pe o comunicare eficientă, care este esențială pentru succes”, menționează șeful HR BCR Chișinău, Alexandru Talmațchi.
Contribuția BCR Chișinău la dezvoltarea profesională a angajaților
Odată ce devii angajat BCR Chișinău, banca asigură:
- Recunoașterea performanțelor;
- Mediu de lucru confortabil;
- Lideri care încurajează, ajută și susține dezvoltarea profesională a angajaților;
- Pachet salarial atractiv;
- Beneficii atractive;
- Referință bună pentru cariera viitoare și CV.
Beneficiile oferite angajaților
Cel mai important beneficiu este sprijinul pe care angajaţii îl primesc în dezvoltarea carierei lor şi programul flexibil de lucru. Fiind parte din Grupul BCR, banca oferă un program de schimb de experiență cu experții din Grup, mai mult cu echipa din România. De asemenea, sunt salutate inițiativele de a participa la cursuri de perfecționare, webinare, traininguri profesionale, care îi ajută ulterior pe angajați să devină mai eficienți în activitățile bancare.
Criterii de selecție a candidaților pentru funcții vacante în BCR Chișinău
Cele mai importante trei criterii ale candidaților sunt: o istorie de lucru credibilă, experiența în domeniu și aptitudini specifice fișei de post. În funcție de specificul job-ului se atrage atenție și la calitatea de lider, abilitați de comunicare, perseverență, adaptabilitate, flexibilitate.
Importanța experienței profesionale a candidatului pentru funcția vacantă
Pentru a ocupa un post vacant și a face parte din echipa BCR Chișinău candidatul trebuie să posede experiența corespunzătoare cerută pentru fiecare post în parte. Spre exemplu: Banca Națională a Moldovei înaintează cerințe specifice pentru ocuparea unor funcții cheie în bancă. Totodată, BCR Chișinău oferă și posturi de muncă pentru care experiența de muncă nu este obligatorie. Adevărul este că, cei care n-au mai muncit până acum sunt de cele mai multe ori, cei mai dornici să-și demonstreze abilitățile, pot învăța repede și își desfășoară activitatea cu entuziasm și pasiune. De aceea, cei care își doresc o schimbare pot vizita site-ul bcr.md și aplica pentru funcția care li se potrivește.
Recomandări celor care aplică pentru un job la BCR Chișinău, astfel încât să devină parte a marei echipe
Directorul HR afirmă că: „Indiferent că este vorba despre primul job sau despre o poziţie nouă, în aceeaşi companie sau într-o companie diferită, amintiţi-vă că nu există perfecţiune. Întotdeauna vor fi aspecte pozitive şi negative, de aceea este foarte important să îţi pui în balanţă deciziile şi să gândeşti pe termen lung. Îi încurajăm pe ce cei care doresc să fie parte a echipei BCR Chișinău să transmită CV-ul la adresa electronică: [email protected] și să se asigure că acesta scoate în evidență cele mai importante reușite profesionale, abilități, competențe, dar și motivația pentru poziția la care se depune. Poți transmite și o scrisoare de intenție, astfel încât să te asiguri că informația este individuală, iar candidatura ta să iasă în evidență atunci când sunt candidați cu pregătire și calificări egale. Cel mai important sfat ar fi să alegi o pasiune şi nu doar un job!”
