Ministerul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale (MSMPS) a elaborat un proiect de lege ce conține propuneri de modificare a Codului Muncii. Documentul prevede modificarea a peste 30 de articole din actualul Cod al Muncii.

În primul rând se menționează că toate contractele individuale semnate de către părți vor fi înregistrate de către angajator, în mod electronic, „în Registrul electronic al angajaților din Republica Moldova, ținut și gestionat în modul stabilit de Guvern”, scrie mold-street.com.

În contextul excluderii carnetelor de muncă, acest Registru vine să asigure evidența salariaților și angajaților, extragerea diverselor rapoarte analitice și sintetice de către autoritățile publice, generarea extraselor din registru despre locurile de muncă de către salariat. Totodată, în cadrul acestuia vor fi efectuate înscrierile referitoare la angajare, transfer, suspendare, încetarea contractului de muncă.

Potrivit MSMPS e vorba și de următoarele prevederi:

# asigurarea posibilității de aplicare a programelor flexibile de muncă;

# acordarea dreptului de a recompensa orele de muncă suplimentară cu ore libere;

# scutirea angajaților de obligativitate de a prezenta, la momentul angajării, a unor documente improprii pentru angajator;

# realizarea dreptului angajatorului să transfere temporar salariatul cu acordul scris al acestuia la o altă muncă în cadrul aceleiași unități, cu păstrarea locului de muncă de bază;

# asigurarea dreptului conducătorului unității de a transfera unele zile de repaus (de lucru) în alte zile;

# acordarea dreptului salariatului care intenționează să adopte un copil să solicite concediu neplătit pe o durată de cel mult 90 de zile.