Domeniul IT din Republica Moldova înregistrează un ritm rapid de dezvoltare și contribuie la creșterea profesională a tinerilor care au ales sectorul IT. Astăzi, 24 mai, a avut loc lansarea oficială a subsidiarei braziliene Stefanini, eveniment ce prezintă o nouă oportunitate pentru cei care doresc să se afirme în acest domeniu și care vor să contribuie la transformare și inovare.
Multinaționala braziliană se specializează pe furnizarea de servicii suport IT și dezvoltare software. Compania deservește sectoare precum E-Comerț, telecomunicații, asigurări, infrastructură IT, turism, utilizând cele mai performante tehnologii ca Java, .NET, Javascript, PHP, C/C++, Mobile, având în portofoliul de clienți companii de top din întreaga lume: Heinz, Hilton Hotels and Resorts, Levi Strauss, Eurocontrol, Ford Motor Company etc.
Stefanini organizează anual stagii de practică pentru tinerii specialiști, astfel că din iulie aceștia vor avea posibilitatea de a-și îmbunătăți cunoștințele de bază în domeniu. Internship-ul va fi plătit și este dedicat proaspeților absolvenți: „Cei trei juniori vor avea parte de suport din partea angajaților companiei. Stagierea va fi în Java și Java Script, iar tinerii nu au nevoie de cunoștințe vaste în domeniu, este important totuși ca ei să aibă măcar o bază deja formată și să demonstreze că vor să crească și să se dezvolte”, a spus Eduard Panfile, Site Operations Manager.
„Avem obiective ambițioase și știm că acestea nu vor fi atinse fără colegii noștri. Avem proiecte noi și de la zeci la sute de poziții pe care le creștem în fiecare an, astfel încât echipa de recrutare are mereu treabă. Angajații noștri sunt tineri, ambițioși și energici și atunci când vin să lucreze la noi, o fac pentru un termen destul de lung. Avem colegi în 39 de țări, iar angajații noștri vorbesc 35 de limbi străine”, a menționat Olga Butușan, HR Manager România/Polonia/Moldova & Recruting EMEA.
Stefanini a decis să vină în Moldova pentru că aici sunt tineri care doresc să crească în sfera IT și pentru că este necesar să se investească în educația acestora. Compania își propune să dezvolte cunoștințele tehnice ale angajaților săi, dar și să le ofere un pachet salarial atractiv, traininguri IT și Soft, precum și posibilitatea de a dezvolta o carieră într-un mediu internațional.
Pentru a te angaja în cadrul companiei trebuie să ai cunoștințe tehnice și să cunoști limbile străine. Un aspect obligatoriu este însă cunoașterea limbii engleze, pentru că angajații trebuie să comunice cu clienții din diferite țări.
„La Stefanini este cred că cea mai minunată echipă pe care am avut șansa să o cunosc și să fac parte din ea. Eu fac suport tehnic pe liniile aeriene și rezervări hoteluri și mașini, pe marketul de UK și marketul rusesc. Dacă vrea să facă parte din echipa noastră, candidatul trebuie să fie ambițios, energic, deschis la lucruri noi și să vrea să învețe”, spune Cristina Cojocaru, Help Desk Tehnician.
„Stefanini are o istorie și a reușit să își facă numele cunoscut, iar echipa sa tânără este motivată să crească. Atât timp cât avem posturi libere, orice persoană poate veni la noi la un interviu și să vadă dacă se potrivește cu job-ul propus și cu echipa noastră. Avem rigori mari, pentru că Stefanini își dorește ca angajații săi să fie cei mai buni, însă oamenii de aici și oportunitățile te motivează”, comentează Eugen Robu, dezvoltator de aplicații.
Sediul Stefanini din Moldova este situat în Centrul de Business International Le Roi, iar în prezent are 40 de angajați care sunt specializați în limba rusă, engleză și suedeză. Compania are o prezență directă în 39 de țări, prin cele 88 de birouri din întreaga lume ți are un portofoliu de peste 500 de clienți activi. Toți cei care vor să își înceapă sau dezvolte cariera în cadrul companiei, își pot depune CV-urile online.
