Un studiu prezentat de cei de la Interview Laboratory, realizat pe baza răspunsurilor primite de la peste 2.000 de manageri de resurse umane, a evidenţiat faptul că cel puţin o treime dintre angajatori decid dacă vor oferi sau nu un job în primele 90 de secunde ale interviului.
Studiul arată că primele impresii sunt date de modul în care potențialii candidaţi se îmbracă (55%), calitatea vocii şi încrederea în sine (38%), precum şi cuvintele sau expresiile folosite (7%), scrie Business Magazine.
Peste 70% din manageri au explicat că nu vor ca cei care se prezintă la interviu să poarte haine ce ies în evidenţă, în vreme ce 65% au recunoscut că îmbrăcămintea poate fi factorul decisiv în alegerea lor dintre doi candidaţi similari. Vezi aici care este cea mai bună culoare de purtat la un interviu de angajare.
Studiul a enumerat şi cele mai dese greşeli nonverbale pe care le fac candidaţii în timpul unui interviu:
# 67% nu stabilesc contact vizual cu angajatorul;
# 47% nu au cunoştinţe despre compania la care vor să se angajeze;
# 38% nu zâmbesc în timpul interviului de angajare;
# 33% au o ţinută necorespunzătoare;
# 26% au strângere de mână „prea moale”;
# 21% se joacă cu părul sau îşi ating faţa;
# 21% ţin braţele încrucişate la piept;
# 9% gesticulează prea mult.
